対象者

• 人材紹介会社を経由せず直接応募により採用された方（当院のホームページ・電話等）
• ハローワーク経由で採用された方

入職支度金制度の流れ

支給について

1. 支給基準・・入職奨励金は入職後3ヶ月を経過した後に給与にて支給し源泉します。但し、支給方法は3ヶ月ごとの分割支給とし、各3ヶ月間で出勤率8割未満又は試用期間延長の場合、支給を延長し、出勤率を満たしたのち又は試用期間が修了した後3ヶ月ごとの分割支給とします。

2. 返還基準・・支給期間の途中に対象者が退職した場合、支給済の紹介料及び支度金の返還は不要になります。　　　
3. 欠勤や遅刻、勤務態度により支給対象外になる可能性があります。
4. 上記期間内に産休・育休等休職があった場合、当該期間分は在職期間から除外します。
5. 詳しい内容は採用担当までお問合せください。